La lettre de motivation ne sert plus à rien, tuée par la digitalisation de l’économie et des processus de recrutement. Une affirmation que nous avons tous entendue au moins une fois, parfois même de la bouche de responsables RH. Alors, mythe ou réalité ? Il est en tous cas nécessaire de la nuancer avec quelques avis de professionnels du recrutement…

La lettre de motivation en question

Si ces dernières années la lettre de motivation semble bien être un outil en voie de disparition, la responsabilité est partagée : les responsables RH qui la demandent souvent plus par réflexe que par besoin et les candidats qui, eux, ne font pas toujours les efforts nécessaires pour qu’elle soit perspicace et utile au recruteur !

Pour autant, pour beaucoup de spécialistes du recrutement, la lettre de motivation reste un outil indispensable. Mylène Rico, chargée de recrutement chez EVERH le confirme : « Un candidat qui envoie un CV sans lettre de motivation, sans mail explicatif, ce n’est pas très bon. Par contre, un candidat qui prend la peine d’expliquer pourquoi il postule à ce poste, ce qu il peut nous apporter et ce que l’entreprise peut lui apporter, là, par contre, ça vaut le coup ! ». Un avis partagé par Sylvain Tillon, co-fondateur de la société Tilkee : « La lettre de motivation permet de montrer les motivations du candidat à intégrer une entreprise. Et en tant que recruteur, je ne regarde que la lettre de motivation ou presque. Le CV, je m’en fous, je ne recrute pas des diplômes, mais des collaborateurs ! ».

Sa société a même procédé à une analyse qui permet de mettre en exergue l’importance de cette lettre. En effet, une candidature est lue en moyenne 33 secondes quand il n’y a qu’un CV. En revanche, le recruteur y accorde 47 secondes s’il est accompagné d’une lettre de motivation… 40% de temps supplémentaire, ce n’est pas négligeable !

Avec ou sans lettre, soyez votre propre marketeur

Et puis, faisons la différence entre les candidatures spontanées et les réponses à une offre d’emploi. Bien souvent, une lettre de motivation permet de mieux comprendre les candidatures spontanées « out of the box », qui ne sont pas académiques. Sylvain Tillon de la société Tilkee en est conscient : « La lettre de motivation sert surtout à justifier une candidature à un poste un peu « différent » du parcours du candidat ! ». Claire le Galloudec, responsable des ressources humaines chez Picard surgelés, abonde en son sens : « Si le CV est « parfait », que les expériences correspondent aux besoins en cours, pourquoi pas une candidature sans lettre de motivation, mais seulement dans ce cas… ». Bref, la lettre de motivation semble encore essentielle lorsque vous souhaitez assoir une candidature qui ne va pas de soi !

Parfois, un mail, bien écrit, suffirait donc à mettre en avant votre candidature. Mais, pour cela, répondez tout de même à la seule question qui intéresse votre interlocuteur : « en quoi vous êtes en adéquation avec le besoin de la société à laquelle vous postulez ? ». C’est ce que confirme Walter le Breton, consultant en ressources humaines dans le groupe AKSIS : « Je pense que moins de 20% des lettres de motivation sont lues, d’où la nécessité d’avoir un corps de mail bien fait qui aura sans doute plus d’impact. On est dans l’air du self-branding, il est aujourd’hui important d’être vendeur plus que chercheur d’emploi ! ».

En résumé :

• Si on vous demande une lettre de motivation, ne passez pas outre la demande.
• Si vous avez le choix et que vous préférez envoyer un mail de présentation, alors soignez vraiment le pitch.
• Enfin, montrez aussi que vous êtes un candidat 4.0, fournissez donc à votre interlocuteur tout le package du « bon chercheur d’emploi connecté » (liens LinkedIn, Viadeo, site internet, book, etc.)

Enfin, en conclusion : une lettre de motivation bien faite ne peut pas vous desservir, bien au contraire ! Alors, jouez ENCORE un peu le jeu en attendant que les recruteurs la sacrifient sur l’autel de la digitalisation…

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