Beaucoup d’entrepreneurs se posent régulièrement la question : faire appel à un freelance textile ou embaucher un salarié ? Si leurs choix se portent de plus en plus souvent sur les travailleurs indépendants, d’autres hésitent encore ! 

Alors, grâce à Textile Addict (plateforme de freelances spécialisés dans le textile mode et maison), découvrons les raisons de faire appel à un freelance et surtout comment bien le choisir…

Quand avez-vous besoin d’un freelance ?

• Vous êtes une toute jeune entreprise et vous n’avez pas encore les moyens d’embaucher. Pourtant, vous avez besoin d’être aidé dans votre développement. Sachez que c’est tout à fait une mission que vous pouvez proposer à un freelance.

• Il arrive parfois que l’on ait besoin d’une expertise spécifique. Personne dans l’entreprise n’a cette ou ces compétences pour prendre en charge la mission. Alors, proposez-la à un freelance. En effet, beaucoup de freelances mode et textile sont très spécialisés.

• Dans une entreprise, on a aussi souvent des besoins ponctuels. Ce sont parfois des missions de quelques heures pour lesquelles un salarié à plein-temps ne serait pas rentable. Un freelance va vous proposer un forfait adapté.

• L’urgence est aussi une raison souvent évoquée pour faire appel à un freelance. C’est le meilleur moyen de faire face à ce coup de feu sans désorganiser votre entreprise.  

• Vos équipes n’arrivent plus à respecter les délais, c’est aussi le moment de faire appel à un ou plusieurs freelances. Cela a un coût, mais n’oubliez pas que le non-respect des délais coûte souvent encore plus cher ! 

Pourquoi décider de travailler avec un freelance textile ?

Il n’est évidemment pas question d’opposer le salariat et le freelancing. Pour autant, voici les raisons pour lesquelles un freelance est un atout pour une entreprise :

• Le freelance est “câblé” pour comprendre vos besoins

Un freelance est lui aussi entrepreneur, il parle le même langage que vous. Vous allez donc collaborer avec une personne qui dispose d’une véritable culture du travail.

• Le freelance vous apporte ses qualifications et ses outils

Pour faire face à la concurrence, le freelance se forme en permanence, il vous apportera donc un savoir-faire très qualitatif. Autre point positif, un freelance se sert de son propre matériel, du matériel souvent très performant afin de décrocher les contrats les plus attractifs.  

• Le freelance a un regard neuf sur votre marque

Du sang neuf dans une entreprise est toujours un plus à ne pas négliger. Votre freelance va certes exécuter sa mission, mais si vous savez être à l’écoute, il vous apportera aussi un regard nouveau sur votre marque.

• Le freelance met un point d’honneur à justifier ses résultats

Autre atout : un freelance est rémunéré pour atteindre des objectifs précis, il mettra donc tout en œuvre pour vous offrir un travail de qualité et pour justifier ses résultats. Très vite, vous vous rendrez compte que vous en savez souvent plus sur le travail effectué par votre freelance que par vos employés !

• Le freelance est le roi de la flexibilité

La nature même de leur statut les oblige à savoir s’adapter. C’est pourquoi vous pourrez compter sur la flexibilité de votre freelance tout au long de la mission. 

Poser les bonnes questions à votre candidat freelance

Enfin, il n’est jamais facile de trouver le bon freelance. C’est pourquoi nous vous conseillons aussi de poser les bonnes questions à vos candidats “free”.

Parmi elles : 

• “Est-ce que vous avez déjà travaillé sur un projet similaire ?”

Il est essentiel que votre freelance soit à l’aise avec la mission que vous lui confiez. Si ce n’est pas le cas, pensez tout de même à tester ses motivations et son envie de travailler sur ce projet, il pourrait vous surprendre… en bien ! 

• “Pouvez-vous me dire qui sont vos précédents clients ?”

Ce n’est pas forcément le plus important, mais ses références vont vous aider à situer votre potentiel freelance. Parmi les bons points, que celui-ci ait travaillé pour des entreprises similaires à la vôtre (secteur, taille de l’entreprise, etc.)   

• “Que pensez-vous pouvoir apporter à notre marque ?”

C’est une question traditionnelle dans les entretiens d’embauche et qui reste valable pour les freelances. Pour autant, celle-ci peut être un peu différente par rapport à un potentiel salarié, à savoir : « Qu’est-ce que votre prestation peut apporter à notre marque ? ».

• “Pour ce projet, quels sont vos délais d’exécution ?”

C’est un point très important, il est essentiel de lui poser la question de sa disponibilité. Les délais sont essentiels, surtout si de l’exécution de la mission dépend le déclenchement d’autres tâches. Interrogez-le également sur ses solutions en cas de non-respect des délais.

• “Avez-vous d’autres compétences qui pourraient nous être utiles ?”

Effectivement, ne passez pas à côté d’un freelance textile qui aurait d’autres compétences que celles qui vous intéressent sur la mission en jeu. Il pourrait bien devenir ensuite un maillon essentiel de votre entreprise !

Vous savez à présent que vous avez besoin d’un freelance et comment bien le choisir, mais vous ne savez toujours pas comment trouver votre futur(e) modéliste, designer ou styliste ? Notre conseil est de vous rapprocher d’une plateforme spécialisée dans la mode et le textile. Textile Addict Freelance est l’une d’entre elles. Grâce à son réseau de freelances, vous devriez trouver la perle rare qui saura répondre au mieux à vos attentes !

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